Investissement Responsable
* Nous nous sommes fixés un objectif de taux de participation aux votes de 100 % pour l’ensemble de nos fonds actions à partir de 2020. Pour plus de détails, nous vous invitons à visiter la page « Politique et Rapports ».
* Nous nous sommes fixés un objectif de taux de participation aux votes de 100 % pour l’ensemble de nos fonds actions à partir de 2020.
START, notre système de recherche ESG propriétaire
Gérer efficacement les facteurs ESG est intrinsèquement lié à la performance à long terme et à la gestion des risques. Notre dernière nouveauté en matière d’ESG est le déploiement de START (System for Tracking and Analysis of a Responsible Trajectory), notre système propriétaire collaboratif, qui systématise l’analyse ESG dans le processus d’investissement de nos Fonds.
START fournit une analyse ESG prospective de chaque entreprise – analyse sur laquelle notre équipe d’investissement s’appuie pour prendre des décisions éclairées et servir au mieux les intérêts long-terme de nos clients.
Indicateurs ESG utilisés dans START
Nous analysons plus de 30 indicateurs ESG spécifiques que nous avons définis comme étant pertinents d’un point de vue financier pour environ 8 000 entreprises, auxquels nous ajoutons des données relatives aux controverses et à l’impact. START permet à nos équipes d’apporter un éclairage humain unique et de mener le dialogue avec les entreprises autour de ces indicateurs clés.
Environnement
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Consommation d'énergie et émissions de CO2
Indicateurs : émissions de CO2, intensité carbone, brûlage à la torche du gaz naturel, consommation d’énergie / chiffre d’affaires, ratio des énergies renouvelables, consommation totale d’énergie.
Pourquoi regarder ces indicateurs ?
Les entreprises qui réduisent leurs émissions de CO2 grâce à l’utilisation d’énergies renouvelables et à l’efficacité énergétique peuvent réduire les coûts liés au financement et aux nouvelles réglementations. -
Pollution et déchets
Indicateurs : production totale de déchets / chiffre d’affaires, déchets recyclés / production totale de déchets, déversements d’hydrocarbures directs et accidentels.
Pourquoi regarder ces indicateurs ?
En limitant la production de déchets, les entreprises peuvent diminuer la consommation de matériaux et réduire les coûts liés à l’élimination de ces déchets. -
Eau et autres ressources naturelles
Indicateurs : volume total d’eau usée / chiffre d’affaires, eau recyclée, prélèvement total d’eau douce.
Pourquoi regarder ces indicateurs ?
Les entreprises qui améliorent leur gestion des ressources en eau limitent les risques de dysfonctionnements opérationnels dans la chaîne de production ainsi que les risques physiques de pollution.
Social
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Satisfaction des employés et des clients
Indicateurs : satisfaction du personnel, taux de rotation du personnel, nombre de femmes occupant des postes de direction, satisfaction client.
Pourquoi regarder ces indicateurs ?
Des employés et des clients satisfaits peuvent favoriser la croissance de l’entreprise. -
Rémunération équitable
Indicateurs : écart de salaire entre le dirigeant et le salaire moyen, écart de rémunération entre hommes et femmes.
Pourquoi regarder ces indicateurs ?
L’égalité salariale hommes-femmes et des écarts de salaires raisonnables entre les dirigeants et les employés peuvent avoir un impact positif sur la motivation et le niveau d’engagement. -
Santé et sécurité
Indicateurs : nombre d’heures de formation du personnel, arrêts de travail après accident, accidents mortels au sein du personnel.
Pourquoi regarder ces indicateurs ?
Des conditions de travail sûres et adaptées offrent un lieu de travail plus sécurisé et entraînent une amélioration de la productivité en incitant les employés à soutenir les ambitions de l’entreprise.
Gouvernance
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Efficacité du Conseil d'Administration
Indicateurs : indépendance du Comité d’Audit, indépendance du Comité de Rémunération, implication du Comité de Nomination, administrateurs indépendants, taille du Conseil d’Administration.
Pourquoi regarder ces indicateurs ?
Les conseils et comités indépendants et de taille appropriée ont la capacité de prendre des décisions plus objectives et meilleures pour les personnes et l’environnement. Ils sont également plus susceptibles de faire respecter les droits des actionnaires et de réduire la corruption. -
Rémunération
Indicateurs : rémunération totale la plus élevée, rémunération des dirigeants liée à des objectifs à long terme, primes d’encouragement au développement durable.
Pourquoi regarder ces indicateurs ?
Une rémunération appropriée des membres du Conseil d’Administration, qui est alignée sur les aspirations à long terme de l’entreprise, devrait favoriser une gestion plus responsable de l’entreprise. -
Culture et éthique
Indicateurs : durée moyenne du mandat des administrateurs, parité au sein du Conseil d’Administration.
Pourquoi regarder ces indicateurs ?
Une entreprise dotée d’une culture et d’une éthique fortes, comme en témoignent la continuité et la diversité de l’équipe de direction, est généralement propice à l’innovation et à une croissance potentielle à long terme.
Le système de recherche ESG propriétaire START combine et agrège les indicateurs ESG des principaux fournisseurs de données du marché. Etant donné le manque de standardisation et de reporting de certains indicateurs ESG par les entreprises cotées, tous les indicateurs pertinents ne peuvent être pris en compte. START centralise les informations, permettant ainsi à Carmignac d’avoir sa propre analyse et d’exprimer ses propres vues sur chaque entreprise, indépendamment des données externes agrégées si elles sont incomplètes.